¿Qué incluye la modalidad de despido disciplinario?	El despido disciplinario y otras decisiones empresariales de extinción del contrato en excepciones específicas
¿Qué cuestiones accesorias se discuten en el despido que puedan afectar a la sentencia?	Los años o el salario de la indemnización
¿Por qué modalidad debe hacerse un despido discriminatiorio o inconstitucional?	Por la modalidad procesal de despido disciplinario
¿Puede acumularse la acción de despido?	No, salvo excepciones
¿En qué situaciones sí puede acumularse el despido?	- Despido y reclamación de la liquidación hasta la fecha del despido - Despido y acciones de extinción del contrato - Despido y despido de éste posterior - (TRADE) Despido y acción contra la decisión del empresario-cliente de extinguir la relación para que no se lastime la primera y la relación sea realmente TRADE. - Despido inconstitucional/discriminatorio y la indemnización por ello.
¿Qué características tiene el la acumulación de despido y reclamación de las liquidaciones?	Aunque se pueden acumular, no se aseguran ambas cuestiones en la misma sentencia.
¿Qué características tiene la acumulación del despido y acciones de extinción del contrato?	Tendrá que cumplirse un plazo máximo de 20 días y deben ser despidos incorrectos o solaparse dos a una misma persona.
¿Qué características tiene la acumulación del despido y el despido posterior de éste?	Puede ser de oficio o a petición. El trabajador deberá informar del primer despido y del juzgado que lo lleva. Si las causas son diferentes se resolverá primero la primera que haya tenido lugar sustantivamente y no judicialmente.
¿Qué plazo hay para interponer la demanda?	20 días hábiles y empieza desde el día siguiente al despido.
¿Qué días son hábiles y cuáles no lo son?	Agosto sí que es hábil y no lo son: 24 y 31 de diciembre Fiestas nacionales y autónomas Fiestas locales donde esté el órgano judicial
¿Qué fecha tiene prioridad si son diferentes entre la carta de despido y el despido efectivo?	El despido efectivo
Si el empresario no formaliza el despido, ¿Desde cuando se considerará la fecha?	Desde actos inequívocos del vínculo roto.
¿Qué requisitos deben incluir en la demanda?	Los requisitos especiales y los datos específicos
¿Qué se incluye en los datos específicos de los requisitos de la demanda?	- Las condiciones de trabajo anteriores al despido (antiguedad, salario, categoría profesional y características particulares) - Circunsatancias del despido (fecha y forma del d- espido (también sirve la carta del despido) - Circunstancias particulares concurrentes en el despido de los trabajadores especialmente protegidos.
¿Qué posibilidades existen para declarar el despido en la súplica?	- Nulo - Improcedente - Ambas (acumulado subsidiariamente)
¿Qué debe incluirse si se reclama una indemnización por discrimianción o inconstitucionalidad?	- Los hechos de la vulneración - Cuantía de la indemnización con la especificación de los daños y perjucio salvo en daños morales.
¿Qué tipos de especificación en los daños y perjuicios puede haber?	Gravedad Duración Consecuencias Cálculo
¿Quién interviene en primer lugar?	El empresario
¿Qué debe demostrar el empresario?	Que los motivos de despido son reales, sino, se declarará improcedente.
¿Se le pueden admitir al empresario motivos diferentes a los que hay en la carta de despido?	No
¿Qué ocurre si los hechos probados no constan los requisitos para demandar?	Pueden motivar recurso contra la sentencia pero solo si son trascendentes e indefendibles.
¿Qué debe constar en el fallo?	Si es procedente, improcedente o nulo.
¿Qué plazo hay para el fallo?	5 días (no pudiendo ser in voce) 2 días para la publicación.
Definición de "despido procedente"	Queda acreditado el incumplimiento grave y culpable alegado por el empresario en la carta de despido y se han cumplido los requisitos de forma.
¿A qué liquidaciones se tiene derecho si el despido es procedente?	Sólo se tendrá derecho a las horas trabajadas.
Definición de "despido improcedente"	Cuando no se hayan probado los hechos alegados por el empresario en la carta de despido o éstos no sean un incumplimiento grave o culpable o se hayan incumplido los requisitos de forma.
Para no equivocarse en los requisitos de forma, ¿Qué deberá incluir la notificación al trabajador?	Los hechos y la forma.
¿Cuáles serán los requisitos de forma para los representantes legales o sindicales?	Apertura de expediente, y deberán escucharse a todos los representantes. El expediente puede llevarse a juicio y deberá guardarse hasta un año después de perder la representantividad. El TC también lo exige a los candidatos no elegidos y el TS también a los suplentes. En los casos del TC y TS, se deberá guardar hasta que acabe el proceso electoral.
¿Cuáles serán los requisitos de forma si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato?	Se deberá dar audiencia a los delegados sindicales (Sólo en despidos disciplinarios)
Si es improcedente por requisitos de forma, ¿Qué puede hacer el empresario para corregirlo?	Tiene 20 días para realizar de nuevo el despido corrigiendo los errores y deberá pagar el salario de entre medias, manteniendo de alta al trabajador.
¿Qué hará el jeuz si se declara que la infracción no es tan grave?	Podrá autorizar la sanción adecuada
¿Qué novedad supone el que el juez pueda imponer una sanción adecuada si la infracción no es tan grave?	Una sanción disciplinaria de menor intensidad.
¿Qué se exige para declarar una sanción disciplinaria de menor intensidad?	- Que no haya preescrito la sancióna adecuada antes de la imposición del despido. - Que el empresario readmita al trabajador. - Que el empresario imponga la sanción en los 10 días siguientes a la firmeza de la sentencia y en la forma debida.
¿Cómo se hará la revisión de la sanción disciplinaria de menor intensidad?	Máx. 20 días a la notificación, a instancia del trabajador a través del incidente de ejecución de la sentencia de despido. (No habrá nueva demanda, sólo revisión)
¿A quién se condenará primero en la resolución?	Al empresario
¿Qué opciones puede elegir el empresario condenado?	- 33 días de sueldo por año de servicio (si es menos de un año se prorrateará hasta 24 meses). - Readmisión y pago de los salarios de tramitación
¿Qué novedades incluye la Ley 3/2012?	- Rebaja a 33 días (los contratos anteriores al 2012 serán de 45 días) y no podrán ser superiores a 720 (antes del 2012, 42 mensualidades). - Eliminación de los salarios de tramitación (salvo representantes de trabajadores, que siempre tendrán derecho).
¿A quién corresponde la opción de readmitir o pagar la indemnización?	En general al empresario, a no ser que el trabajador fuese representante, entonces se dirá en el convenio, el contrato o la ley.
¿Cómo se deja constancia de la elección entre la indemnización o la readmisión?	Se deberá hacer por escrito o yendo a la Oficina del Juzgado de lo Social en 5 días desde la notificación de la sentencia.
¿Qué pasa si no se informa de manera expresa de la readmisión o la indemnización?	Se entiende que se readmite
¿Qué trámites hay que hacer si se decide entre la indemnización y la readmisión?	Ninguno porque el juez lo pondrá en la sentencia.
¿Qué ocurre si no se puede readmitir en el mismo puesto?	El trabajador puede optar por la indemnización, teniendo que pagar los sueldos hasta la fecha de la sentencia.
¿Qué debe hacer el empresario si es él quien quiere la readmisión del trabajador?	Notificar por escrito max. 10 días desde la notificación de la sentencia y la fecha de incorporación deberá ser máx 3 días desde la recepción del escrito.
¿Si el trabajador se reincorpora, desde cuándo deberá pagar el empresario?	Desde la fecha de la sentencia de improcedencia hasta la de reincorporación
¿Qué plazo tiene el empresario para realizar el despido rechazado por forma pero tras la readmisión?	7 días
¿Qué ocurre si la indemnización se pacta en el juicio?	Vendrá en la sentencia
¿Qué pasa si el trabajador recurre y se agrava la sentencia improcedente elevando la cuantía?	El empresario podrá cambiar de opinión entre la indemnización y la readmisión en máx. 5 días
¿Deberá pagarse el salario de tramitación si el despido es improcedente pero se readmite?	Sí
Definición de "Salarios de tramitación"	Suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declara improcedencia.
¿Cuáles son las limitaciones de los salarios de tramitación?	- Si en espera del juicio se realiza otro empleo (si se demuestra la cuantía se descontará pero si solo se demuestra el empleo, solo se descontará el SMI). - Prestaciones por IT, el empresario no deberá pagar nada.
¿Qué pasará con los salarios de tramitación si la sentencia del despido tarda más de 90 días?	El empresario deberá pagar los salarios de tramitación hasta 90 días, pero los otros que excedan esa fecha deberán reclamarse al Estado.
¿Qué pasa con los salarios de tramitación de los contratos temporales?	Los salarios de tramitación no excederán la duración del contrato.
Definición de "despido Nulo"	Cuando el despido ha tenido alguna de las causas de discriminación previstas en la CE (art.14 CE) o en la ley (art.17 CE) o haya habiido violación de los derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador.
¿Qué es necesario que aporte el trabajador para poder declarar nulo un despido?	Indicios
¿En qué casos no habrá posibilidad de improcedencia siendo procedente o nulo?	1. Embarazadas (el despido es desde el inicio del embarazo hasta la suspensión por maternidad) 2. Trabajadores en suspensión por maternidad y derivados 3. Trabajadores después de la maternidad y derviados si no han pasado 12 meses 4. En solicitud o en excedencia del art.43 ET o que no sean readmitidos tras esta. 5. Víctimas de violencia de género que ejerzan sus derechos laborales derivados de éstos.
¿Qué debe hacer el juez si declara el despido nulo?	Pronunciarse sobre la vulneración o no de los derechos (el fondo) independientemente de la forma aunque esté mal.
¿Cuáles pueden ser las condenas si el despido es nulo?	- Readmisión - Pago de los salarios - Indemnización por vulneración de derechos (si se solicita).
¿Qué tipos de indemnizaciones tras la vulneración de derechos hay?	Indemnización de daños Indemnización por daños morales
Definición de "Indemnización de daños"	No es automática y debe ponderarse. El trabajador da elementos que deben probarse y calcular los daños materiales y patrimoniales.
Definición de "Indemnización de daños morales"	Unidos a la vulnaración del derecho fundamental. Se prevé la automaticidad y la cuantificación se exime del demandante por se de difícil cuantificación.
¿Cómo puede acreditarse el despido?	- carta de despido - presentación del acta de conciliación - Resolución judicial que declare la procedencia o improcedencia del despido.
¿Qué ocurre si el trabajador es readmitido pero ha cobrado la prestación por desempleo?	Será indebido. El empresario devolverá a la entidad gestora y lo descontará de los salarios de tramitación.
¿Qué pasa si hay indemnización pero ha cobrado la prestación por desempleo?	Tras la indemnización el trabajador seguirá recibiendo la prestación.
¿En qué se centra la modalidad procesal de impugnación de sanciones?	En las sanciones disciplinarias impuestas por el empresario a un trabajador distintas al despido.
¿Qué plazo hay para la impugnación de sanciones ?	20 días (puede verse interrumpido si el convenio establece un trámite previo de reclamación interna)
¿Qué dos especialidades hay en el juicio oral?	1. Se altera el orden de intervención en las alegaciones, pruebas y conclusiones. 2. El empresario demostrará los hechos imputados sin que se acepten otros.
¿Qué deberá aportarse al juicio si fue necesario para imponer la sanción?	El expediente contradictorio (no es necesario para faltas leves)
¿La sanción es recurrible?	No, salvo si lo hace el trabajador en sanciones muy graves.
¿Qué contenidos puede tener la sentencia?	- Declarar la nulidad - Confirmar la sanción - Revocar la sanción
¿Cuándo podrá declararse la nulidad de la sanción?	Cuando se incumpla la forma para interponer la sanción legalmente, contractual o convencionalmente, no esté tipificada o no esté legalmente prohibida.
¿Qué tipos de revocación de sanción hay?	- Parcial - Total
¿Cuándo se dará la revocación parcial?	Cuando la falta no esté bien cualificada pero sea una infracción igual.
¿Cuándo se dará la revocación total?	Cuando no se haya demostrado o no sean una falta. Se condenará al empresario al pago de los salarios.
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para revisar la decisión de impugnación de sanción del empresario?	20 días siguientes a la notificación pero no podrá impugnar una nueva demanda.
¿En qué consiste la reclamación al estado del pago de salarios de tramitación?	Se impugna la denegación del pago de los salarios de tramitación en los despidos improcedentes (no nulos) si la sentencia se notifica con más de 90 días hábiles desde la fecha de la demanda.
¿Cuál es el objetivo de reclamar al estado el pago de los salarios de tramitación?	Se quiere evitar las consecuencias de un posible retraso en la duración de los procesos de despido ya que va a cuenta del empresario (los 90 + los anteriores).
¿Qué se necesita para reclamar al estado el pago de los salarios de tramitación?	Una reclamación administrativa previa en la que se reclame al estado el exceso a partir de esos días.
¿Cuándo debe solicitarse al Estado el pago de los salarios de tramitación?	Una vez firme la sentencia de despido
¿Quién debe realizar la solicitud del pago de los salarios de tramitación?	El empresario, a no ser que sea insolvente, entonces lo hará el trabajador.
¿A quién se le debe reclamar el pago del Estado de los salarios de tramitación?	Al mismo órgano que ha hecho el litigio de despido en la instancia.
Después de presentarse la demanda, ¿Cuál es el plazo para el juicio?	El secretario judicial señalará el día del juicio en los 5 días siguientes.
¿Quienes son las partes en los juicios de solicitud al estado de los salarios de tramitación?	El empresario, el trabajador y el abogado del Estado
¿Cuál es el plazo para reclamar al estado el pago de los salarios de tramitación?	1 año
Si reclama el empresario, ¿Desde cuando empezará el plazo para reclamar al estado los salarios de tramitación?	Desde que se abonan los salarios del trabajador
Si reclama el trabajador, ¿Desde cuando empezará el plazo para reclamar al estado los salarios de tramitación?	Desde la notificación de declaración de concurso
¿Qué periodos de salarios de tramitación no son abonados por el estado?	- Periodo de suspensión de las actuaciones por querella cuando hubiese documentación falsa. - Periodo en que los autos estuviesen suspendidos. - Periodos de subsanación de la demanda por no acreditar el acto de conciliación o la reclamación admin. previa o por imprecisiones de ésta.
¿Qué decide el órgano judicial con respecto a los periodos que no va a abonar?	- Si lo paga el trabajador - Si lo paga el empresario - Si hay privación por abuso de derecho
¿Cuánto tiempo hay para interponer la demanda por despidos de causas objetivas, despidos colectivos o despidos por inaplicación de permanencia en el periodo de consultas de despidos colectivos?	20 días desde la extinción del contrato (Puede anticiparse desde el preaviso sin contar el dies a quo)
¿cómo puede ser la sentencia de los despidos de causas objetivas, despidos colectivos o despidos por inaplicación de permanencia en el periodo de consultas de despidos colectivos?	- Procedente (Si se incuple el plazo de preaviso no será improcedente pero deberá abonarse el salario incumplido) - Improcedente - Nulo
¿cuando habrá litis consorcio pasivo obligatorio (demandas pasivas a terceros) en las demandas individuales de despidos colectivos?	- Preferencia de unos sobre otros (se demandarán a estos también) - Los representantes de los trabajadores estén de acuerdo con el despido (también deberán ser demandados)
¿Qué eficacia tendrá la sentencia firme del despido colectivo?	Tendrá eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual (no se volverá a considerar y se podrá ejecutar directamente)
¿En qué casos será nulo el despido individual derivado de despido colectivo?	- Se incumple el procedimiento de despido colectivo - Falta de autorización judicial del juez del concurso - No se respete la prioridad de permanencia legal
¿Qué novedades se han introducido en la reforma laboral de 2012 con respecto a los despidos colectivos?	Se suprime la autorización administrativa en despidos colectivos y otras medidas de reestructuración empresarial.
¿Qué pasa si el proceso de demanda se empieza individualmente pero después los representantes también demandan?	Se suspende el primero hasta que se resuelva el segundo y tendrá la consideración de cosa juzgada.
¿En qué momento podrá la autoridad laboral impugnar el acuerdo de oficio en los despidos colectivos?	Si hay sospecha de dolo, fraude, coacción, abuso de derecho o inteción de prestación.
¿Quién es el órgano judicial competente de los despidos colectivos si es en una sola CCAA?	La sala de lo social de los tribunales superiores de justicia.
¿Quién es el órgano judicial competente de los despidos colectivos si es en más de una CCAA?	La sala de lo social de la audiencia nacional
¿Quién será la legitimación activa en los despidos colectivos?	Los representantes legales o sindicales de los trabajadores.
¿Quién será la legitimación pasiva en los despidos colectivos?	El empresario
¿Quién será el litisconsorcio pasivo en los despidos colectivos si hubo acuerdo en el periodo de consultas?	Los firmantes del acuerdo
¿Cuáles son las especialidades en los procesos de despido colectivo?	- Causas de impugnación de los despidos colectivos - Exclusión de la obligatoriedad de los actos previos de evitación del proceso - Plazo de interposición de la demanda
¿En qué motivos de impugnación podrá fundarse el despido colectivo?	- No concurre la causa legal indicada en la comunicación escrita. - No se ha respetado lo previsto respecto al procedimiento del despido colectivo. - La decisión extintiva ha sido por dolo, fraude, coacción o abuso de derecho.
¿Qué plazo hay para los despidos colectivos?	20 días desde la notificación del despido de los representantes hasta el fin del periodo de consultas (sin necesidad de conciliación administrativa previa).
¿Qué debe hacer el secretario judicial una vez admitido a trámite el despido colectivo?	1. Transmitir la demanda al empresario 1.1. Tiene 5 días para presentar la documentación + las actas + las consultas + la comunicación de ésto a la autoridad laboral. 1.2 Tiene 5 días para comunicar a los trabajadores que pueden ser afectados por este proceso 1.1.1 + 1.1.2 Si se incumple se reiterará por vía urgente la remisión en 3 días y se impondrán las multas. 2. Recabar copia del expediente administrativo relativo al despido colectivo
¿Qué plazo hay para señalar una fecha para el juicio del despido colectivo?	Hay 10 días para señalar la fecha desde el fin del plazo de la demanda y el acto de juicio deberá ser máx 15 días después de señalarla.
¿Qué particularidad tienen los juicios complejos de despidos colectivos?	Deberán aportarse las pruebas con 5 días de antelación.
¿Salvo en qué situación no habrá recurso?	Declaración inicial de incompetencia
¿Cuándo deberá declararse la sentencia del despido colectivo?	5 días siguientes al juicio
¿Qué posibles resoluciones pueden haber en los despidos colectivos?	- Ajustado a derecho - No ajustado a derecho - Nulo
¿Qué significa que un despido colectivo sea ajustado a derecho?	Cumple con el art. 51 ET y acredita la concurrencia de la causa legal esgrimida.
¿Qué significa que un despido colectivo no sea ajustado a derecho?	No ha acreditado la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación extintiva
¿Qué significa que un despido colectivo sea nulo?	Hay un incumplimiento de los requisitos formales (art.51 ET): - Falta de autorización del juez del concurso en los supuestos en que esté legalmente previsto. - Cuando la medida se haya hecho con vulneración de derecho, dolo, coacción...
¿En qué casación podrá la sentencia ser recurrible?	En la ordinaria
¿A quién se notificará la sentencia del despido colectivo?	- Las partes - Los trabajadores afectados - La autoridad laboral - La entidad gestora de prestaciones por desempleo - La administración de la SS si no han sido parte del proceso.

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