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3 Cartas en este set
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¿Cuál es La importancia del talento humano en las empresas inteligente?
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• Las oportunidades vienen y se van a alta velocidad. Nunca fue más pequeña la distancia entre lo que se puede imaginar y lo que se puede realizar.
• Las organizaciones y su gente se convierten en centros de producción de riqueza social y agregando valor que se convierte en una de las principales funciones de de la empresas y su gente. • Las actividades innovativas de las organizaciones y su gente se hace axial y precisamente por ello su función crítica es imprescindible para el desarrollo y el éxito de la misma. • La filosofía de la empresa y su gente para en el siglo XXI debe partir de la premisa de innovar primero y esta debe comenzar por casa, innovar en las estructuras, |
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¿Qué criterios son capaces de satisfacer las organizaciones para lograr ventajas competitivas?
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1. Mejoran la eficiencia o eficacia de la organización. El valor aumenta cuando los trabajadores encuentran medios para disminuir costos, proporcionar algo único a clientes o usuarios, o alguna combinación de estos puntos.
2. Sus habilidades, conocimientos y capacidades no están al alcance de la competencia. 3. Los demás no pueden imitar sus capacidades y contribuciones. 4. Sus talentos pueden combinarse y desplegarse para trabajar en nuevas tareas en cuanto sea necesario. |
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¿Situación actual de la Gestión de Talento Humano?
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La Gestión del Talento Humano moderna va más allá de la Administración de las Personas, sino que está orientada a la Gestión o Administración con las Personas. Este es el reto: lograr que las personas se sientan y actúen como socias de la organización, participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel personal y organizacional y sean los protagonistas del cambio y las mejoras.
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