Artí**** 1o	Observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artí**** 123
Artí**** 2o	Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia socia, también ayuda a proporcionar un trabajo digno
Artí**** 3o	Se basa en que el trabajo es un derecho y un deber sociales (no es artí**** de comercio)
Artí**** 4o	No se puede impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio
Artí**** 5o	Esta ley es de orden publico entonces no se puede producir un efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos
Artí**** 6o	Las Leyes respectivas y tratados que estén aprobados en los términos del artí**** 133 de la Constitución tendrán que ser aplicado en los beneficien al trabajador siempre y cuando sea en la fecha correcta
Artí**** 7o	El dueño de la empresa deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos. Pero si no hay en esa especialidad puede aceptar temporalmente trabajadores extranjeros
Artí**** 8o	Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación se entiende por trabajo
Artí**** 9o	La categoría de trabajador de confianza depende de si tengan carácter general, o se relacionen con trabajos personales del patrón dentro del establecimiento
Artí**** 10	Mientras el patrón o el trabajo use algún servicios el otro también está obligado a usarlos
Artí**** 11	Los directores, administradores, gerentes y demás personas que tengan algún tipo de poder serán considerados representantes del patrón
Artí**** 12	Aquí se hace uso del intermediario lo cual es la persona que contrata para que así presten servicios al patrón.
Artí**** 13	No serán vistos como un intermediario, sino como un empleador, una empresa constituida con un contrato de trabajo
Artí**** 14	Todas las personas que utilicen intermediarios para contratar trabajadores serán responsables de las obligaciones de esta Ley
Artí**** 15	Si la empresa realiza proyectos o servicios exclusivos y no cuenta con todos los elementos requeridos por el artí**** 13 se tendrá que aplicar sanciones
Artí**** 16	Para los efectos de las normas laborales, se entiende por empresa la unidad económica que produce o distribuye bienes, mientras que por institución se entiende la parte integrante de una empresa como sucursal, agencia u otra unidad técnica similar. Y contribuir al logro de los objetivos de la empresa.
Artí**** 17	Según la jurisprudencia, equidad y costumbre de constitución legal de los Estados Unidos Mexicanos, a falta de cumplimiento de alguna circunstancia del artí**** °6 se tomará a consideración razones similares con fundamento en el marco legal mexicano
Artí**** 18	En la interpretación de las reglas de trabajo se tomarán en importancia sus finalidades señaladas en los artí***** 2o. y 3o
Artí**** 19	Todas las actividades y actividades relacionadas con el uso de reglas de trabajo no llevarán a los impuestos.
Artí**** 20	Se entiende por interacción de trabajo, cualquier persona que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal o por medio de el pago de un sueldo.
Artí**** 21	Asuma la duración del contrato y la interacción entre la persona que proporciona el trabajo individual y la persona que lo recibe.
Artí**** 22	Los más grandes de quince años tienen la posibilidad de trabajar las restricciones establecidas en esta Ley.
Artí**** 23	Una vez que las autoridades del trabajo detecten haciendo un trabajo a un menor de quince años fuera del círculo familiar, ordenará que rápido cese en sus tareas.De lo contrario se sancionara con el artí**** 995
Artí**** 24	Las condiciones de trabajo tienen que hacerse constar por escrito
Artí**** 25	Habla sobre las condiciones que debe de tener el escrito del artí**** 24, por ejemplo nombre, nacionalidad, sexo entre otras cosas
Artí**** 26	Si no existe el escrito del artí***** 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos del trabajo y de los servicios
Artí**** 27	Si no se define un servicio, el trabajador quedará obligado a realizar el trabajo que sea compatible con sus capacidades
Artí**** 28	Un mexicano en el extranjero contratado por una empresa de otro empresa tiene que gozar de cierto privilegio por ejemplo de tener una vivienda, seguridad social, higiene, salud, servicios entre otras cosas
Artí**** 29	No se puede utilizar de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República , al menos que sean deportistas o artistas
Artí**** 30	Si el trabajo está ubicado en lugares diversos de la residencia habitual del trabajador y la distancia es mayor de 100 km se regirá el artí**** 28
Artí**** 31	Los contratos de trabajo y las interacciones deben explicar lo que se acordó y las consecuencias de seguir las reglas del trabajo, la equidad y la igualdad.
Artí**** 32	Si no se cumplen las reglas de trabajo por lo cual respecta al trabajador da sitio a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso logre hacerse coacción sobre su persona.
Artí**** 33	No es válida la renuncia de un empleado, cualquiera que sea su forma o finalidad .
Artí**** 34	En los convenios se pueden afectar derechos de los trabajadores por ejemplo no podrán referirse a trabajadores individualmente determinado y se regirán solo para el futuro
Artí**** 35	Las relaciones de trabajo pueden ser laborales o temporales o permanentes, y pueden ser a través de un período de prueba o capacitación inicial
Artí**** 36	La realización o acreditación del financiamiento y ejecución de una obra queda única y exclusivamente según su naturaleza lo dicte.
Artí**** 37	El tiempo destinado para una obra solo puede estipularse por medio de su naturaleza, por objetos de ley (previsto o prestaciones) o sustitución de trabajadores.
Artí**** 38	La actividad de la mina no tiene ninguna minoría o restauración existente, las minas abandonadas pueden trabajar para una serie de inversiones de capital.
Artí**** 39	Si el problema persiste después del tiempo asignado, la relación continuará hasta que dure.
Artí**** 40	Ningún trabajador esta obligado a prestar sus servicios por mas de un año
Artí**** 41	El jefe substituido va a ser solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones correspondidas
Artí**** 42	Se mencionan las causas por las cuales se pueden suspender los servicios y el salario
Artí**** 43	Se habla sobre las casas en donde se puede suspender el artí**** 42 por ejemplo cosas de salir ya sea alguna enfermedad contagiosa, entre otras cosas
Artí**** 44	Cuando algún trabajador, según lo requiera, sea necesitado para llevar a cabo funciones en la Guardia Nacional Mexicana, su tiempo de permanencia será tomada a consideración en determinante de su antigüedad como laborioso. Esto fundamentado en el artí**** 31, fracción III.
Artí**** 45	Los trabajadores deben de regresar a sus trabajos después de la fecha en que se termine la suspensión
Artí**** 46	El trabajador o el jefe puede cancelar en cualquier tiempo la interacción de trabajo siempre y cuando sea por causa justificada
Artí**** 47	Se mencionan las razones de rescisión de interacción de trabajo, sin responsabilidad para el jefe. Dentro de ellas se mencionan: incurrir al trabajador durante sus labores, engañar al empleado, cometer infracciones, comprometerlo a actos indebidos, acciones contra alguno de sus compañeros de trabajo, entre otras cosas.
Artí**** 48	El trabajador va a poder pedir frente a el comité de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o una indemnización con valor al tiempo trabajado activamente
Artí**** 49	El patrón quedará a cargo de obligación a reinstalar a un trabajador, según lo requiera, mediante el pago de indemnizaciones cuando: se trate de algún trabajador con antiguedad menor a doce meses, sea indispensable para la realización de ciertas actividades (previo aviso de la Junta de Conciliación y Arbitraje), lealtad, servicio doméstico o trabajadores eventuales.
Artí**** 50	Las indemnizaciones del artí** anterior quedan a cargo de los siguientes criterios: antiguedad menor a doce meses, veinte días por cada año trabajado por relaciones indeterminadas y demás pagos por artí* correspondidos, aunado a importes de salarios vencidos, intereses y fechas de cobro, según lo marca el artí** 48 de la ley presente.

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