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15 Cartas en este set
- Frente
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Población activa
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Fuerza laboral (ocupados + desocupados) >16 años
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Empleados
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Asalariados, los que trabajaron en su propio negocio o lo hicieron sin pago en el negocio de un miembro de familia. tiempo completo o por horas.
Incluye a ausentes temporalmente del empleo. |
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Desempleado
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No empleados, disponibles para trabajar e intentaron buscar empleo durante las ultimas 4 semanas. También se incluyen los que esperan recuperar sus antiguos trabajos.
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Población pasiva
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Fuera de la fuerza laboral: no empleado ni desempleado, como estudiantes de tiempo completo, amas de casa y jubilados.
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Tasa de desempleo
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Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada.
(Desempleados/Fuerza laboral) x 100 |
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Tasa de participación en la fuerza laboral
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Mide el porcentaje de población adulta total que está en fuerza laboral.
(Fuerza laboral/Población) x 100 |
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Tasa natural de desempleo
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Tasa de desempleo normal, alrededor de la cual fluctúa la tasa de desempleo anual.
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Desempleo ciclico
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Desviación del desempleo de su tasa natural.
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La tasa de desempleo es imperfecta porque no incluye:
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- Trabajadores desalentados
- Los que no quieren trabajar - Los que se salen de la fuerza laboral |
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Razones del desempleo 5
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- Fraccional
- Estructural - Poder de mercado de los sindicatos - Leyes del salario mínimo - Teoría de los salarios de eficiencia |
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Desempleo Fraccional
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Ocurre porque a los trabajadores les lleva un buen tiempo encontrar los empleos que mejor se ajusten a sus gustos y capacidades. Se incrementa por el seguro de desempleo.
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Desempleo Estructural
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Ocurre debido a que el número de empleos disponibles en algunos mercados de trabajo es insuficiente para proporcionarles empleo a todos los que quieren uno.
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Poder de mercado de los sindicatos
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Presionan el nivel de los salarios por encima del nivel de equilibrio, crean un excedente de trabajo .
- Negociación colectiva - Huelgas |
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Leyes del salario minimo
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Al aumentar el salario. las leyes del salario mínimo, aumentan la cantidad ofrecida y reducen la cantidad demandada de trabajo.
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Teoría de los salarios de eficiencia
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Las empresas encuentran rentable pagar salarios por encima del nivel de equilibrio. Los salarios más altos pueden mejorar la salud del trabajador, reducir la rotación de los trabajadores e incrementar la calidad de los mismos, así como el esfuerzo del trabajador.
- trae beneficios. |
