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Inspeccionar las entidades de trabajo para garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de protección de la familia, la maternidad y la paternidad

Vigilar el cumplimiento de la protección del Estado de fuero o inamovilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones colectivas indiquen.

Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, la organización autónoma de trabajadores y trabajadoras, el derecho a la negociación colectiva y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del derecho a huelga dentro de la jurisdiccion territorial que le corresponde

Imponer las sanciones por incumplimiento a la ley y a la normativa laboral dentro de su jurisdicciòn territorial.

Visitar los lugares de trabajo comprendidos dentro de su jurisdicción, en cualquier momento dentro del horario de trabajo, para verificar el cumplimiento de las disposiciones legales relativas al trabajo, sin necesidad de previa notificación al patrono o la patrona, pero comunicándole al llegar el motivo de su visita. Arti. 514

El tiempo de servicio de un trabajador(a) no se considerarà interrumpido por ausencia al trabajo con motivo de la huelga en un conflicto colectivo.
La entidad de trabajo donde se desarrolla la huelga no podràn contratar a trabajadores desde otros centro de trabajo para realizar la labores de los y las que participan en la huelga.
Los trabajadores durante el ejercicio de su derecho a huelga estaràn protegidos de fuero sindical conforme a esta ley, desde la introducciòn del pliego de peticiones. Articulo 49