CUÁLES SON LOS TRABAJOS SUJETOS A REGÍMENES ESPECIALES	a. Agrícola y ganadero b. Mujeres y menores de edad c. Domicilio d. Doméstico e. Transporte f. Aprendizaje g. Mar y vías navegables h. Régimen de servidores del Estado
QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES CAMPESINOS (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros que realizan trabajos propios de una empresa agrícola o ganadera Art. 138
QUÉ SON LOS TRABAJADORES COADYUVANTES O COMPLEMENTARIOS (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Mujeres o menores de edad que con anuencia del patrono realizan trabajo agrícola o ganadero, que coadyuva o complementa el trabajo que ejecuta el campesino jefe de familia, estos se consideran vinculados con el patrono por un contrato de trabajo Art. 139
CÓMO AUTORIZA EL PATRONO A SU REPRESENTANTE PARA QUE PUEDA CONTRATAR TRABAJADORES CAMPESINOS (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Por Carta Poder suscrita por el patrono, debe extenderse en duplicado para enviar una copia al Departamento Administrativo de Trabajo, la otra copia queda en poder del representante del patrono y debe estar autorizada por la Inspección General de Trabajo Art. 141
CÓMO DEBEN SER LAS CONDICIONES DEL TRABAJO PARA MUJERES Y MENORES DE EDAD	Adecuado a su edad, estado físico y desarrollo intelectual y moral Art. 147
CUÁLES SON LAS PROHIBICIONES PARA CONTRATAR A MUJERES Y MENORES DE EDAD (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	a. Trabajo en lugares insalubres b. El trabajo nocturno y la jornada extra ordinaria para menores de edad d. Trabajo diurno de menores de edad en cantinas o establecimientos análogos que expendan bebidas alcohólicas e. El trabajo de menores de 14 años Art. 148
CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA PARA LOS MENORES DE EDAD (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	a. Mayores de 14 años - 7 horas diarias - 42 horas semanales b. Menores de 14 años - 6 horas diarias - 36 horas semanales Art. 149
PUEDE DISMINUIRSE LA JORNADA DE TRABAJO DIURNO PARA LOS MENORES DE 14 AÑOS (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	La Inspección General de Trabajo puede extender autorización por escrito para reducir total o parcialmente la jornada ordinaria diurna de trabajo Art. 150
PUEDE UN PATRONO DESPEDIR A UNA MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO O EN PERÍODO DE LACTANCIA (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	No las trabajadoras gozan de inamovilidad, salvo causa justificada originada por falta grave a los deberes derivados del contrato Art. 151 inciso c
CÓMO SE PROTEGE UNA TRABAJADORA EN CASO DE EMBARAZO (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Deberá das aviso de su estado al patrono, desde ese momento queda provisionalmente protegida, para tener la protección definitiva deberá dentro de los 2 meses siguientes presentar un certificado médico de su estado Art. 151 inciso e)
QUÉ OTROS BENEFICIOS TIENE LA MADRE TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Gozará de descanso retribuido con el 100% del salario durante 30 días antes del parto y 54 días después, en caso no pueda disfrutar el período antes del parto se le acumulara para después del parto Art. 152 inciso a)
QUÉ PERÍODO GOZA EN CASO DE ABORTO NO INTENCIONAL O PARTO PREMATURO NO VIABLE (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Goza del mismo beneficio reducido el tiempo a la mitad con el goce del 100% del salario mensual Art. 152 inciso c)
QUÉ BENEFICIO TIENE CUANDO ADOPTA A UN MENOR DE EDAD (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Del mismo beneficio de 84 días para que ambos gocen de un período de adaptación Art. 152 inciso f)
QUÉ ES EL PERÍODO DE LACTANCIA (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Toda trabajadora en época de lactancia tiene derecho a un periodo de media hora dos veces al día con el objeto de alimentar a su hijo, la trabajadora podrá acumular el tiempo para entrar a sus labores una hora después o salir una hora antes Art. 153
CUÁNTO TIEMPO DURA EL PERÍODO DE LACTANCIA (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Se computa a partir del primer día que retorne a sus labores hasta por 10 meses. salvo que por prescripción médica deba prolongarse Art. 153 último párrafo
CUÁL ES LA OBLIGACIÓN DEL PATRONO CUANDO TIENE A SU SERVICIO UN MÍNIMO DE 30 TRABAJADORAS (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Instalar una guardería con el visto bueno de la Inspección General de Trabajo, para que las madres alimenten a sus hijos menores de 3 años para que puedan dejarlos ahí durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de personas idóneas designadas y pagadas por el patrono Art. 155
QUÉ ES EL TRABAJO A DOMICILIO	Lo realizan trabajadores que elaboran arts. en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o dirección del patrono o su representante Art. 156
QUÉ ES EL TRABAJO DOMESTICO	Lo realizan trabajadores que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y demás propias del hogar o de otra residencia o habitación particular, que no importe lucro o negocio para el patrono Art. 161
QUÉ ES EL TRABAJO DE TRANSPORTE	Los que efectúan en transporte por tierra o aire para conducir carga y pasajeros Art. 167
QUÉ ES EL TRABAJO DE APRENDIZAJE (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Son aprendices los que se comprometen a trabajar con un patrono a cambio de adquirir conocimiento de un arte, profesión u oficio, y les dé la retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo Art. 170 Art. 103
QUÉ ES EL TRABAJO DE MAR Y DE VIAS NAVEGABLES	Son los que prestan servicios propios de navegación a bordo de una nave bajo las órdenes del capitán a cambio de una manutención y del salario convenido Art. 175
PUEDEN HACER HUELGA LOS TRABAJADORES DE MAR Y DE VÍAS NAVEGABLES	La huelga es ilegal cuando la nave se encuentre navegando o fondeada fuera del puerto Art. 188
QUÉ OBLIGACIÓN TIENE EL PROPIETARIO DE UNA NAVE MERCANTES SI CUENTA CON 5 O MÁS TRABAJADORES	Tiene que elaborar y poner en vigor un reglamento interior de trabajo Art. 189
CÓMO SE REGULA LAS RELACIONES LABORALES CON LOS TRABAJADORES DEL ESTADO	a. Ley de servicio Civil b. Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial c. Ley de Servicio Municipal d. Ley de Sindicalización y Regulación de Huelga de los Trabajadores del Estado

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