QUÉ ES EL SALARIO	Es cualquier prestación que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo
CUÁL ES EL PRINCIPIO DEL SALARIO	Todo lo que el trabajador recibe de su patrono es en intercambio de su trabajo (NO ANIMUS DONANDI) Toda actividad que realice el trabajador deberá ser remunerada
QUÉ ESTABLECE LA CONSTITUCIÓN EN RELACIÓN AL SALRIO	Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley Art. 102 inciso b, CPR
QUÉ ES EL SALARIO O SUELDO SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO	Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación laboral vigente entre ambos Art. 88 CT
CÓMO PUEDE PACTARSE EL PAGO DEL SALALRIO	a. Por el tiempo (mes, quincena, semana, día, hora) b. Por la unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado, destajo) c. Por la participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; en ningún caso el trabajador deberá asumir el riesgo de pérdida que tenga el patrono (Principio de Ausencia de Riesgo) Art. 88 incisos a, b y c, segundo párrafo, CT
CÓMO SE FIJA EL IMPORTE DEL SALARIO (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Tomando en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida Art. 89 CT Art. 102 inciso C, CPR
CÓMO DEBE PAGARSE EL SALARIO	Exclusivamente en moneda local; queda prohibido pagar lo total o parcialmente en mercaderías, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con que pretenda sustituir la moneda Art. 90 CT
EN QUE ACTIVIDADES PUEDE PAGARSE CON ENTREGA DE ALIMENTOS Y DEMÁS MERCADERÍAS DESTINADOS AL CONSUMO PERSONAS Y DE LA FAMILIA (SALARIO MIXTO)	En las actividades agrícolas y ganaderas la ley permite el pago en alimentos y mercaderías para el consumo personal y de la familia hasta en un 30% Art. 90 4°. párrafo Art. 102 inciso d, CPR
CUÁLES SON LAS MEDIDAS PROTECTORAS DEL SALARIO	a. Frente al patrono b. Frente a los acreedores del patrono c. Frente a los acreedores del trabajador d. Frente al mismo trabajador
CUÁLES SON LAS MEDIDA PROTECTORAS DEL SALARIO FRENTE AL PATRONO	a. El salario debe pagarse en forma integra Art. 93 b. En moneda de curso legal Art. 90 c. El plazo del pago debe ser quincenal para los trabajos manuales y mensual para los intelectuales y de servicio domestico Art. 92 d. Prohibición de pagar salario en especie, cupones o vales f. Lugar de pago Art. 95
CUÁLES SON LAS EXCEPCIONES LA PROHIBICIÓN DE PAGAR SALARIO EN ESPECIE, CUPONES O VALES	a. La prohibición no procede contra la entrega de vales, fichas y otros medios siempre que al vencimiento de cada periodo se cambien por moneda de curso legal b. A los trabajadores agrícolas o ganaderos se permite que les paguen hasta un 30% del salario en alimentos y mercaderías de consumo personal y familiar siempre que el patrono los suministre a precio de costo o menos Art. 90 párrafos 3°. y 4°., CT
CUÁLES SON LAS MEDIDA PROTECTORAS DEL SALARIO FRENTE A LOS ACREEDORES DEL PATRONO	El salario y las prestaciones son consideradas créditos de primera clase Art. 101 inciso b, CT Art. 85 inciso b. CT Art. Art. 102 inciso e, CPR
CUÁLES SON LAS MEDIDA PROTECTORAS DEL SALARIO FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR	a. La inembargabilidad del salario Art. 96 b. La inembargabilidad de los instrumentos, herramientas y útiles para la realización de su trabajo Art. 98 CT
CUÁLES SON LAS EXCEPCIONES A LA PROHIBICIÓN E INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO	a. Se puede embargar el salario en un 50% en obligaciones de alimentos b. Se puede embargar el salario en un 35% en obligaciones civiles Art. 96 CT
CUÁLES SON LAS MEDIDA PROTECTORAS DEL SALARIO FRENTE AL TRABAJADOR	Se prohíbe el pago en lugares de recreo, de expendios comerciales o de bebidas alcohólicas, salvo que el trabajador labore en ese establecimiento
QUÉ SON LAS VENTAJAS ECONÓMICAS	Es una prestación independiente al salario, que el patrono otorga para que mejore la forma de realizar el trabajo
CÓMO ESTA REGULADA LAS VENTAJAS ECONÓMICAS	Debe estar prevista en el contrato de trabajo, de lo contrario se entiende que constituye un 30% del importe total del salario Art. 90 último párrafo
QUÉ ES EL SALARIO MINIMO	Es el derecho que tiene todo trabajador de contar con un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural Art. 103
QUÉ ES EL PAGO INTEGRO DEL SALARIO (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	El salario debe liquidarse completo en cada período de pago el cual debe incluir jornada ordinaria y extraordinaria, el cual servirá de base para el computo de todas las indemnizaciones y prestaciones que establece el código Art. 93 CT
QUÉ SON LOS DESCUENTOS AL SALARIO	Son las deducciones que se efectúan en forma licita, estos pueden ser: a. Legales b. Contractuales c. Otros
CUÁLES SON LOS DESCUENTOS LEGALES AL SALARIO	a. Son los anticipos que el patrono otorga por cuenta de salarios b. Deudas contraídas con el patrono por pagos en exceso o por responsabilidad civil, deben amortizarse como mínimo en 5 períodos c. Faltas injustificadas o pagos de más Art. 135 e. Embargos
CUÁLES SON LOS DESCUENTOS CONTRACTUALES AL SALARIO	a. pago de seguro b. compraventa c. deudas civiles no provenientes del trabajo
CUÁLES SON LOS OTROS DESCUENTOS	a. cuota Igss b. retencion ISR c. Boleto de Ornato d. Fianzas e. Cuota sindical o solidarista

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