Modelo de Madurez e Inmadurez (Chris Argyris)	Sostiene que la mayoría de los individuos empleados por las organizaciones, querrán expresar características de adultos
Hipótesis de (Chris Argyris)	Sugiere que los miembros individuales interesados en su salud individual tienen necesidad de autorrealizarse.
Cambios para la madurez del individuo	Maduro Inmaduro Activo Pasivo Independencia Dependencia Condición diversificada Conducta Presp. a Largo Plazo Interés errático Posición superior Pos. subordinada Control de si mismo F. de Conciencia
Nivel de Madurez	Aptitudes debe adoptar Escape Lucha Adaptación
Objetivo de la Teoría de Argyris	objetivo principal de la teoría según Chris Argyris es que debe alentar a la dirección dentro de las empresas para empoderar a sus empleados al proporcionar «oportunidades de crecimiento personal en las mismas 7 áreas en las que los niños deben madurar al acercarse a la edad adulta». Idealmente, a través de este enfoque, los empleados comenzarán a moverse a lo largo del continuo hacia la madurez «completa»
Recomendación de problemas según (Argyris)	1.-Eliminar un gran porcentaje de actividad defensiva 2.- Disminuir el consumo de energía humana 3.- Aumentar la probabilidad de que los individuos experimenten el éxito

Descubre

Acerca de Nosotros

Explore Tarjetas

La Teoría De Argyris