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9 Cartas en este set
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Movilidad funcional
(MODIFICACIÓN: CAUSAS Y EFECTOS) |
1- Dentro del grupo profesional: permitida, son puestos semejantes, temporal o indefinida, no precisa ser razonada.
2- Fuera del grupo profesional: por razones organizativas o técnicas, por el tiempo necesario, ascendente o descendente. 3- Sueldo + favorable. |
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Movilidad geográfica
(MODIFICACIÓN: CAUSAS Y EFECTOS) |
1- Cambio de centro de trabajo que te obliga a un cambio de resindencia por razones etop.
2- desplazamiento: temporal (- de un año), se puede recurrir o aceptar. - traslado: cambio definitivo, antelación de 30 días, recurrir, aceptar o extinguir (20/12) |
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
(MODIFICACIÓN: CAUSAS Y EFECTOS) |
1- De forma individual o colectiva.
2- Por causas objetivas (competitividad, productividad) 3- Jornada 4- Horario 5- Trabajo a turnos 6- Aceptar, recurrir o extinguir (20/9) |
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SITUACIONES EN CONTRATOS
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1- Normal: intercambio de salario por dinero.
2- Especial: -interrumpido, salario pero no trabajo (vacaciones) - suspensión, no hay intercambio (huelga) - extinción, cese definitivo |
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EXTINCIÓN
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1- CAUSAS
- muerte - jubilación -incapacidad -por voluntad de ambos -despido unilateral del empresario 2- Despido unilateral del empresario - Por fuerza mayor - Colectivo - Objetivo - Disciplinario |
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EXTINCIÓN POR FUERZA MAYOR
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1- Perjudica a toda la plantilla.
2- Hecho inevitable 3- indemnización 20/12 4- No necesario E.R.E |
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EXTINCIÓN COLECTIVA
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1- Perjudica a toda la plantilla.
2- Causas etop definitivas. 3- Indemnización 20/12 4- Necesario E.R.E. 5- Trabajadores avisados 30 días antes |
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EXTINCIÓN OBJETIVA
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1- No afecta a toda la plantilla
2- Incumplimientos no culpables (ineptitud, no adaptación al puesto de trabajo, exceso faltas asistencia justif.) 3- Indemnización 20/12 4- Preaviso de 15 días por escrito. (Recurrir, aceptar) 5- Trabajador recurre: Juzgado social -Procedente: Razón empresario, 20/12 - Improcedente: Razón trabajador, empresario elige extinción (33/24) o readmisión. -Nulo: la verdadera causa es la discriminación, violación de derechos. 5- |
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EXTINCIÓN DISCIPLINARIA
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1- Perjudica a una parte de la plantilla.
2- Incumplimiento culpables del trabajador. 3- No indemnización. 4- Por escrito (fecha y por qué). 5- Trabajador recurre: juzgado social - Demanda en el plazo de 20 días hábiles. - Haber recurrido previamente SMAC p/ intentar un acuerdo extrajudicial (se detiene plazo 20 días) - Trabajadores no pagan juicio. |
