QUE ES ES DESEMPLEO CICLICLO	El desempleo cíclico se refiere a las fluctuaciones anuales en el desempleo alrededor de su tasa natural y está estrechamente asociado con las altas y bajas de la actividad económica a corto plazo.
COMO SE MIDE EL DESEMPLEO	La medición del desempleo es trabajo de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.(Bureau of Labor Statistics, BLS). Tasa de desempleo: Número de desempleados /Fuerza laboral × 100.
QUE HACE LA BLS	La BLS produce datos sobre desempleo y otros aspectos del mercado de trabajo, incluyendo tipos de empleo, duración promedio de la semana de trabajo y del desempleo.
QUE DEFINE LA BLS	La BLS define a la fuerza laboral como la suma de los empleados y los desempleados: Fuerza de trabajo Número de empleados Número de desempleados. La BLS define la tasa de desempleo como el porcentaje de la fuerza de trabajo que está desempleada.
QUE ES LA FUERZA LABORAL	Número total de trabajadores, incluyendo tanto a los empleados como a los desempleados.
QUE ES LA TASA DE DESEMPLEO	Porcentaje de la fuerza de trabajo que está desempleada.
TASA DE PARTICIPACION EN LA FUERZA LABORAL	Porcentaje de la población adulta que está en la fuerza laboral.
A QUE SE LE LLAMA TASA NATURAL	La tasa de desempleo normal alrededor de la cual fluctúa el desempleo se llama tasa natural de desempleo
DESEMPLEO CICLICO	Desviación del desempleo de su tasa natural.
TRABAJADORES DESALENTADOS	Personas a quienes les agradaría trabajar, pero han renunciado a buscar un trabajo.
DESEMPLEO FRICCIONAL	Desempleo que resulta debido a que a los trabajadores les lleva tiempo buscar los empleos que mejor se ajusten a sus gustos y capacidades.
DESEMPLEO ESTRUCTURAL	Desempleo que resulta debido a que el número de empleos disponibles en algunos mercados de trabajo es insuficiente para proporcionarles un empleo a todos los que quieren uno.
SEGURO DESEMPLEO	Herramienta que permite que cuando te corran te siguen pagando por un determinado periodo de tiempo, para que tu familia no sufra con la perdida del ingreso.
BUSQUEDA DE EMPLEO	Proceso mediante el cual los trabajadores encuentran empleos apropiados dados sus gustos y capacidades.
SEGURO DE EMPLEO	Programa del gobierno que protege parcialmente los ingresos de los trabajadores cuando están desempleados.
SINDICATO	Asociación de trabajadores que negocia con los empleadores en lo concerniente a salarios, beneficios y condiciones de trabajo. un sindicato es un grupo de vendedores que actúan juntos con la esperanza de ejercer su poder de mercado conjunto.
QUE ES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA	Proceso mediante el cual los sindicatos y las empresas convienen en los términos del empleo.
QUE ES UNA HUELGA	Retiro organizado por un sindicato de los trabajadores de una empresa. Fundamental en la democracia porque promueve la libertad de expresión de la clase que menos derechos tiene (obreros).
QUE ES UN SALARIO DE EFICIENCIA	Salarios por encima del equilibrio que pagan las empresas para incrementar la productividad del trabajador
SALUD DEL TRABAJADOR	Los trabajadores mejor remunerados tienen dietas más nutritivas y los trabajadores que tienen una dieta mejor son más saludables y productivos. Una empresa puede encontrar que es más rentable pagar salarios más altos y tener trabajadores más saludables y productivos que pagar salarios más bajos y tener empleados menos saludables y productivos.
ROTACION DE LOS TRABAJADORES	Los trabajadores renuncian a sus empleos por muchas razones: para aceptar un empleo en otras empresas, porque se mudan a otras partes del país, para salir de la fuerza laboral, etc. La frecuencia con la cual renuncian depende de toda la serie de incentivos que enfrentan, incluyendo los beneficios de salir y los beneficios de quedarse. Mientras más les pague la empresa a sus trabajadores, será menos frecuente que sus trabajadores decidan irse. La alta rotatividad no es buena para las empresas, es costoso contratar y capacitar a nuevos trabajadores.
CALIDAD DEL TRABAJADOR	Un tercer tipo de teoría de los salarios de eficiencia hace hincapié en el vínculo entre los salarios y la calidad del trabajador. Todas las empresas quieren trabajadores talentosos y tratan de elegir a los mejores aspirantes a las oportunidades de empleo. Pero debido a que las empresas no pueden medir perfectamente la calidad de los aspirantes, la contratación tiene cierto grado de aleatoriedad. Cuando una empresa paga un salario alto, atrae a un mejor grupo de trabajadores competentes a que soliciten el empleo y, por consiguiente, incrementa la calidad de su fuerza laboral.
ESFUERZO DEL TRABAJADOR	Una solución es pagar salarios por encima del nivel de equilibrio. Los salarios altos hacen que los trabajadores estén más ansiosos por conservar su empleo y, por tanto, ofrecen a los trabajadores un incentivo para hacer su mejor esfuerzo. Si el salario estuviera en el nivel que equilibra la oferta y la demanda, los trabajadores tendrían menos razones para trabajar arduamente, debido a que si los despidieran podrían encontrar rápidamente nuevos empleos con el mismo salario. Por consiguiente, las empresas incrementan los salarios por encima del nivel de equilibrio, proporcionando un incentivo para que sus trabajadores no evadan sus responsabilidades.

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