- Barajar
ActivarDesactivar
- Alphabetizar
ActivarDesactivar
- Frente Primero
ActivarDesactivar
- Ambos lados
ActivarDesactivar
- Leer
ActivarDesactivar
Leyendo...
Cómo estudiar sus tarjetas
Teclas de Derecha/Izquierda: Navegar entre tarjetas.tecla derechatecla izquierda
Teclas Arriba/Abajo: Colvea la carta entre frente y dorso.tecla abajotecla arriba
Tecla H: Muestra pista (3er lado).tecla h
Tecla N: Lea el texto en voz.tecla n
Boton play
Boton play
8 Cartas en este set
- Frente
- Atrás
Universidad del Sur
Psicología Organizacional 3er Cuatrimestre |
Materia: Diseño organizacional
Tema: Chris Argyris Susana Lopez de la Cruz Playa del Carmen, Qroo. 4 Enero 2023 |
Teoría de Chris Argyris
|
Teoría de Chris Argyris
Direccionar dentro de las empresas el empoderamiento de sus colaboradores, ofreciendo oportunidad de crecimiento. |
|
Inmaduros
Pasivos, dependientes con objetivos superficiales y perspectivas a corto plazo, buscan ocupar posiciones de subordinación y posee poca conciencia de si mismo. |
Maduros
Activos, independientes, capaces de desplegar muchos comportamientos, buscan posiciones de igualdad o superioridad y poseen conciencia y control de si mismo |
|
Un individuo con una personalidad madura posee las cualidades que se mantienen constantes como:
independencia capacidad de autocontrol Cree y confía en sus propias decisiones |
|
|
Las personas tienen intereses erráticos, casuales y superficiales cuando son inmaduros, pero desarrollan intereses más profundos y directos cuando son adultos.
|
|
|
Las personas inmaduras están subordinadas, como adultos se mueven a posiciones iguales o superiores con otros
|
Pocos consiente
Falta de control |
|
Cuando un empleado con un alto nivel de madurez se encuentra antes de una situación de exigencia muestra 3 actitudes.
|
Escape
Lucha Adaptación: |
|
Objetivo de la teoría de madurez
|
Explicar la naturaleza y comportamiento humano
el desarrollo de una persona se procesa a lo largo de un intervalo continuo de una situación de inmadurez para una situación de madurez. |
