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Cómo estudiar sus tarjetas
Teclas de Derecha/Izquierda: Navegar entre tarjetas.tecla derechatecla izquierda
Teclas Arriba/Abajo: Colvea la carta entre frente y dorso.tecla abajotecla arriba
Tecla H: Muestra pista (3er lado).tecla h
Tecla N: Lea el texto en voz.tecla n
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7 Cartas en este set
- Frente
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Teoría condu
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Estilos de administración
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• Teoría x (basado en la teoría tradicional, mecaniscista)
• Teoría y (conceptos moderno con respecto al comportamiento humano) |
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Teoría X
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• Las personas son indolentes y prejuiciosas por naturaleza
• Les falta ambición • Se resisten al cambio • No tienen autocontrol ni disciplina • Estilo de adm duro, rígido y autocrático • Personas como recursos o medios de producción • Taylor, Fayol, weber |
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Teoría Y
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• El trabajo puede ser fuente de satisfacción
• Las personas no son pasivas ni resistentes • Tienen motivación y potencial de desarrollo • Estilo dinámico, abierto y democrático • Proceso de crear oportunidades, liberar potenciales, crecimiento individual, logro de objetivos • Descentralización de las decisiones y delegación de responsabilidades • Ampliación del cargo para dar mayor significado al trabajo • Participación en las decisiones y administración consultiva • Autoevaluación del desempeño |
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Sistemas de administración Likert según 4 variables
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1- Autoritario y coercitivo
2- Autoritario benevolente 3- Consultivo 4- Participativo |
