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MAESTRÍA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ASIGNATURA: Diseño organizacional ACTIVIDAD 3: Flashcard PROFESOR: Alonso Valadez ALUMNA: Chandomi Morales Adriana Carolina FECHA: 04 /02 /2023 |
Chris Argyris en Personality and Organization, es una teoría que busca explicar la naturaleza del comportamiento humano.
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Una persona madura se caracteriza por ser activa, independiente, segura de sí misma y autocontrolada, por el contrario.
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Una persona inmadura es pasiva, dependiente, tiene falta de confianza y siente la necesidad de ser controlada por otros.
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Agryis creía que los gerentes que tratan a las personas de manera positiva y que son adultos responsables lograrán la productividad más alta
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Pensó que los problemas comunes de los empleados que evitan el trabajo, muestran falta de interés y baja moral, pueden ser signos de desajuste entre la práctica gerencial y la personalidad adulta madura
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Su solución al problema es ampliar las responsabilidades del trabajo, permitir más variedad de tareas y ajustar los estilos de supervisión para permitir una mayor participación y promover mejores relaciones humanas.
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Muchas veces las organizaciones esperan que sus cooperadores sean pasivos, dependientes, que tengan una perspectiva a corto plazo y que produzcan sin solicitar un alto nivel de control
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Argyris, cuando un empleado con un alto nivel de madurez se encuentra antes de una situación como esta, tiende a adoptar una de estas tres actitudes:
·Escape ·Lucha ·Adaptación |
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siete cambios:
·Pasivo -> Activo ·Dependencia -> Independencia ·Comportarse de varias maneras ·Interés informal y poco profundo ·Tiempo ·Posiciones subordinadas ·Poca conciencia del «yo» |
El objetivo principal de la teoría según Chris Argyris es proporcionar a sus empleados oportunidades de crecimiento personal en las mismas 7 áreas en las que los niños deben madurar al acercarse a la edad adulta.
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